是体制问题还是个人问题

szywang

个别问题是个人问题，普遍问题是体制问题

longlong

xrff_z 发表于 2015-3-12 08:34
体制有问题，个人也有问题。大集团当然有各种各样的规章制度流程，不过文字是死的，人是活的。大家对眼了有 ...

和领导关系是没问题的，主要是别的部门有问题，例如财务，办公室之类的唉伤心！

lhc

制度要慢慢建立规范的，一切走流程没错，不能垫钱啊....................

PCBBOY1991

只能说你和公司的问题都有，公司不是你亲爹亲妈，不要对它那么好，尽到职责就好了。

无锡风

longlong 发表于 2015-3-12 08:51
是我经验不够，被老怪给刷了。再也不干这费力不讨好的事情

楼主还是年轻。
企业也是社会，需要历练……
年轻就是本钱！
慢慢來……会知道如何适应的。
楼主加油！

iamusb

听楼主说好像公司还不错，那就坚持吧，在外面找一份自己喜欢的技术工 作不容易，好多人专业不对口
楼主现在少的是不是技术，而是相关关系的处理。经过这一次，把自己的聪明拿百分之一用在处理这些烦人的事上，相信以后会更如鱼得水

文句子

很明显这不是技术问题，所以在论坛找到最终答案的可能性不高。
找个闲聊的机会（聚餐大家喝点酒后最佳），请教一下这方面看起来有经验的同事，
收集各人的行事风格，口碑等等，这就是一个融合的过程。
大家都是混口饭吃，一般没必要针对某个人。

另外：
看文字描述，你领导的话语权似乎很弱，甚至连护着手下的本能都没有，这一点要意识到。需要站队的时候有个参考
没有财务权的领导，是根本无法想象的。另一种可能是：你无意中得罪过你的领导，而你没有意识到。

妖刀记

你的部门领导也是混饭吃的，开发这种事要给一些权限，比如用一张发票代替琐碎的杂物，楼上说绝不垫付的应该是在国企呆惯了，很多时候你不垫付意味着明天要付出更多的时间精力，也不一定能在金钱上找补回来，倒不如自己掏钱来的轻松，企业里往往是财务的在刁难，老板还巴巴的等你完成任务，什么事都一推了之，以后还怎么跟领导混

snoopy8008

    我不建议你辞职。
    到任何一个公司工作，都会碰到这种内部办事难的问题，怎么换工作也是需要你去解决这些问题的。
    采购就是肥差，就算没有物质上的好处，收钱的也会给付钱的一个笑脸，而财务的在对他们的上级(可能是外部的一些审查什么的)陪尽了笑脸，到了跟你们交涉的时候甩个冷脸也是自然的。
    报告格式，通知你的人未必就是审查的人，他们不懂也是常有的事情，只能靠自己去想办法了解，如果确认是故意刁难的话，一层层跟领导反馈，到了他们上级领导那里就好办了。
    报告的内容则完全靠自己，揣摩领导想知道什么，简单明了的体现在报告中，这项技能不是短时间能掌握的，一次次碰壁才能摸清。领导只想知道结果，过程是给手下人去把握的，也没有几个领导会明确的告知你他要知道哪些东西，很多领导都是在看到第一段时，心里就会出来几个疑问，如果这些疑问在第二段很好描述出来，这就是一篇好的报告，能带着领导思路走到结尾的报告，就是极品报告了。
    从你的描述来看，我觉得你是喜欢走技术路线，而对于领导路线并不是很渴望，也不是很擅长。而国内现况是技术岗位并不值钱，很多公司都没有技术升迁的路线，有的都是管理升迁路线，如果确认在你目前的公司里靠技术也可以得到升迁的话，那么这样的公司还是不可多得的，要好好珍惜。
    不管哪里也都没有纯粹的技术岗位，做技术的也要写好报告，也得跟各式各样的人沟通，这是必须的技能，必须掌握，慢慢练吧。
    如果没记错的话，这应该是你的第一份工作，我刚毕业的时候也是想做纯技术来着，辞了一份换一份，挣钱少的时候就劝慰自己，我可以学到东西。而现在我则发现，前几年靠青春换来的技术，顶多能在说起来的时候博得几个羡慕的眼神罢了，并没有给我创造太多的价值。现在我敢很肯定的说：如果我刚毕业就做目前的工作，我也肯定不满意而很快辞职。

nvy

你是财务人员估计就不会这么说了。。各行有各行的麻烦